september 2019

Sinds de invoering van de AVG dienen datalekken verplicht te worden gemeld. Deze week meldt de Autoriteit Persoonsgegevens in een nieuw rapport, dat het aantal meldingen flink is gestegen. Zo ging het in de eerste helft van 2019 om 11.906 datalekken. Naar verwachting zal het aantal meldingen in 2019 14 procent hoger uitvallen dan in het voorgaande jaar. In 2018 was er namelijk al sprake van zo een 8.898 meldingen! De meeste meldingen komen uit de zorg (31%), de financiële sector (20%) en het openbaar bestuur (19%).

Het boetebeding is een graag geziene gast binnen het overnamecontract. Het wordt gemakkelijk gekoppeld aan een non-concurrentiebeding, een relatiebeding of een geheimhoudingsbeding, maar erg vriendelijk van aard is het niet.

Met het non-concurrentiebeding en het relatiebeding wordt beoogd dat de verkopende partij na de verkoop niet onder de duiven van zijn ‘oude’ onderneming gaat schieten in het kader van een eigen nieuwe onderneming of een dienstverband elders.

We schreven er eerder ook al over: nieuwe vormen van werken moeten in de politiek bediscussieerd worden en niet in de rechtbank. Wereldwijd wordt er gestaakt en geprocedeerd. De platformisering staat onder druk. In Californië (het thuisland van Uber) is er nu wetgeving ontwikkeld die de bedrijven, zoals Uber, dwingt om werknemers in dienst te nemen en te behandelen als een werknemer. De wet verplicht bedrijven zoals Uber om werknemers ‘normaal’ te betalen. Hoewel er nog een lobby gaande was om een tussenvorm te ontwikkelen, is dat niet gebeurd.

Afgelopen week werd er in het nieuws opnieuw aandacht besteed aan Deliveroo als werkgever. Dit keer ging het niet over de arbeidsovereenkomst en CAO, maar over pensioen. Vooral de koppen dat Deliveroo € 640.000 aan premie moet betalen deden het goed. Hoe kan het dat een pensioenfonds zomaar aanklopt bij een werkgever en kan eisen dat er premies afgedragen worden? En is dat terecht?