augustus 2016

In mijn praktijk maak ik regelmatig mee dat werknemers die jaren achtereen een variabele beloning (denk aan bonus) krijgen, menen dat zij hier de volgende jaren ook recht op hebben. Klopt dit? Is het daadwerkelijk een recht van de werknemer geworden, enkel omdat de bonus meerdere jaren achtereen wordt toegekend? Of kan een werkgever bepalen dat een werknemer geen recht heeft op de variabele beloning? Het Gerechtshof Amsterdam meende recent van wel.