Hoewel de precieze gevolgen van de Brexit nog mistig zijn en het onduidelijk is wat Groot-Brittannië van de Europese wetten wil behouden, is één ding kraakhelder: de gevolgen zijn ook merkbaar voor de HR-afdeling van een onderneming. Veel ondernemers bereiden zich nog niet voor, omdat het onderwerp Brexit hen gewoon (nog) niet interesseert. Toch is de impact van de Brexit voor het Europese bedrijfsleven en de bijbehorende HR-afdelingen groot en het is daarom raadzaam om actief te gaan voorbereiden op de mogelijke scenario’s.  

Voor Europese bedrijven, maar ook voor Chinese bedrijven zijn er veel inzichten en kansen op de markt, gezien de opkomende markt in China. Daarom zijn wij op zoek naar een student-stagiair die niet alleen kennis heeft van het Nederlandse ondernemingsrecht, maar ook kennis heeft van en affiniteit heeft met de Chinese markt. Spreek en/of schrijf je daarnaast ook Chinees? Dan gaan we graag een gesprek met je aan!