Met de invoering van de WWZ (1 juli 2015) zijn de spelregels over het concurrentiebeding bij
arbeidscontracten voor bepaalde tijd aangepast.
De hoofdregel is dat een concurrentiebeding in een arbeidscontract voor bepaalde tijd niet is toegelaten, TENZIJ…
De “tenzij” houdt in dat bij een arbeidscontract voor bepaalde tijd een concurrentiebeding alleen is toegestaan als bij dat beding een motivering is opgenomen waaruit blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Er geldt dus een motiveringsplicht.
